A qui cela s'adresse-t-il ?

- Tout travailleur dont l’employeur a mis fin au contrat d’emploi (CDI) et qui a atteint l’âge de 45 ans à la date du licenciement, à condition d’être actif depuis au moins une année ininterrompue et de ne pas avoir été licencié pour faute grave

- Tout prépensionné, à condition qu’il reste disponible pour le marché de l’emploi

- Tout travailleur concerné par une restructuration de son entreprise, auquel cas il doit s’inscrire auprès d’une cellule pour l’emploi à laquelle participe son employeur.

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